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名的相关人员问责和扣减当月绩效工资情况绩效进行通报，以利在烟叶收购进入关键时刻，进一步增强收购人员的时间概念和责任意识，加大组织力度，加快

，同时，要注重观察、思考，努力破解工作疑难点，凝聚合力，确保工作整体推进。三是再严问责，对督察考评中反映的问题，

、组织意识和原则意识。　　三抓执纪问责。各支部负责加强对党员、干部的日常教育和监督管理。纪检监察部门加大明察暗访、执纪问责力度，使严明政治纪律、严守政治规矩成为常态。　　四抓学习交流

责任落实。明责才能使其知责，问责才能促其尽责。要经常反思，工作中有没有党不管党、治党不严的问题，有没有失之于宽、失之于软的现象。对出现严重违反党的政治纪律

，不得漏报、虚报、瞒报有关内容，并对自查自纠情况在单位内部进行公示，　　三是执纪问责。坚持自查自纠从宽、被查被纠从严的原则，限期通过退股转股、注销企业

书记王新胜要求，一要在培训教育上、隐患排查上、标准整改上下功夫；二要形成常态化管理、长效机制和问责机制；三要对照清单抓紧整改，相关部门做到举一反三

上来，逐步将纪检监察的职能改变为事后问责，突出执纪问责为主业的职能。　　二是转方式，增实效。切实抓好监督检查、案件查办、教育预防等工作，确保开展

上岗。　　四是健全监督问责长效机制，对违反“三重一大”决策制度、八项规定实施细则和有关纪律要求以及行业政策规定的，严格问责。

“改进作风年”活动实施方案，成立班子领导及各部门负责人为成员的“改进作风年”活动领导小组。　　二是实行问责制度。积极推行“一把手”负责制、限时办结和追踪问责等制度，对现有

。　　　三是以严格的标准落实自查要求。按照问题查不清不放过，原因没找准不放过，整改不到位不放过，问责不落实不放过，措施不完善不放过的“五不放过”原则

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