烟草在线—吸烟有害健康！

的细化指标和相应的测评内容。二是指标赋权。采用层次分析法为各个指标赋权重，比较和衡量各价值指标间的相对重要性。三是评分并选取目标客户。客户经理对照终端价值评价表对零售客户进行打分并对分

;通过现场查阅资料、走访干部职工和地方纪委、监察部门的意见建议；民主测评、意见反馈等形式，对照目标责任考核评分标准对师宗县局（分公司）2011

具体的细化指标和相应的测评内容。二是指标赋权。采用层次分析法为各个指标赋权重，比较和衡量各价值指标间的相对重要性。三是评分并选取目标客户。客户经理对照终端价值评价表对零售客户进行打分并

了集“意识、标准、执行、承诺、结果”为一体的零售户服务品牌体系；并建立和开发了服务体系完整、服务功能齐全的服务平台和测评软件，稳步推进“七彩·永子”零售户服务品牌建设

了深化认识、统一思想、增进团结、推进工作的预期目的。会议即将结束时，进行了民主生活会质量测评，综合满意度为98分。　　四县局（分公司）局长

痕迹资料　　其次，检查考评组通过听取汇报、观看录像、座谈测评、查阅资料、实地查看、核对报表、验证痕迹等方式分四个组对麒麟复烤厂开展创建情况进行了检查，在生产加工车间理化

文明城市复检和全国文明城市测评。具体要做到：加强组织领导。要成立控烟、禁烟工作领导小组，有领导分管，有专人负责，有管理制度。开展创建“无烟单位”活动

，通过考试测评全部合格。同时要求各基层站点要针对今年的旱、风雹等自然灾害，全面抓好入户预检工作的到位落实，切实通过入户预检把烟农的损失降低到最低限度。基层烟站深入到村组

：包括工作总结、述职、民主测评、考核小组考核，结果汇总分析，综合评定、等级确定等。　　该《办法》规定了考核结果的应用：主要包括一是考核定格为

，起到了承上启下的重要作用。　　2008年，随着烟草行业用工分配制度改革的到来，岗位绩效考核制应运而生。经过一年多的奋战，从岗位三定、岗位测评

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