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云南普洱市局开展目标责任制及绩效管理系统应用培训
。 通过这次培训,大家对绩效管理有了更深入的认识,为今后在运用先进绩效管理方法、推行科学绩效
考核
模式
等方面起到了很好的推动作用,向用信息化手段支撑绩效管理业务
福建福州市公司完善营销人员绩效考核办法
和品牌经理,通过建立包括直接上级、同级、下级、自身在内的360度评价
考核
模式
,解决长期以来内务信息员和品牌经理缺少明确的档级设定和评价标准的问题;二是调整现行
江西广丰县局强化营销考核管理
的前提下,广丰县局进一步修订、完善了《2014年全县营销人员岗位绩效考核管理办法》,不断完善“一级督查+专职督查+领导评价”的
考核
模式
。 二是进一步强化
江西景德镇市局进一步修订完善全员绩效考核办法
寻求绩效考核的创新和实际应用,经广泛征求意见,进一步修订完善了《2012年全员月度绩效考核办法》,不断完善“部门自评+监督考评+领导评价”
考核
江苏高邮:围绕机制 加强监管 着力解决“四个问题”
度和首问负责制,大力提倡和探索绩效
考核
模式
,努力解决“不会管、不想管、不善管”的问题。 三是按照“岗位职能发挥到位、工作触角延伸到位、制度体系完善到位”的要求,进一步
甘肃定西市局全面完成二季度营销网建考核工作
”工作法、客户拜访等重点工作落实情况,积极营造工作有章法、事事有标准的良好氛围,确保营销标准化工作深刻人心,实践于行。 三是创新方式抓质量。
考核
模式
上
江西黎川烟草举措推进中棵烟高油分示范区建设
烟叶保管等关键和薄弱环节的技术落实。三是加大督查考核力度。县局进一步压实工作责任,理清考核方向和考核内容,采取分层
考核
的
模式
,由县局考核烟站,烟
云南昆明市局(公司)党委提升“三力”促进党建与业务融合
商业系统建成30多个“设计合理、功能齐全、管理科学、标识统一”的基层党员活动阵地,不断完善党员积分制管理,完善党员示范岗、党员突击队
考核
模式
,自上而下形成
江西宜春上高县局切实有效推进专业化烘烤
合作社,再到专业化烘烤队员的逐层
考核
模式
,着重加强对合作社的财务管理、服务定价、烘烤质量等方面的监督,确保服务组织程序合规合法,出现问题能有效及时
江西上饶市局(公司)召开一季度营销网建调研座谈会
客户经理
考核
模式
。对下一步营销网建工作,提出要围绕“严规范、抓基础、重过程、强管理”,提升三点意识:一是规范意识,以规范经营行为提升管理水平
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