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进行考评，各烟点点长现场述职，由各烟站、分公司相关职能部门负责人、烟点技术人员组成的考评组对述职点长在任职期间德、能、勤、学、廉、绩等六个方面表现进行现场考评打分

进行了现场述职述廉，其他县（区）局（分公司）的纪委书记（纪检组长）和市局（公司）

派驻办主任按照抽签顺序分别进行述职，考评采取现场打分，现场通报考评结果的方式进行，确定了18个审计派驻办的现场述职成绩，以20%的权重纳入审计

、全体管理员工、一线员工坚持“公平、公开、民主”的原则，结合拟签订劳动合同员工的现场述职和相关岗位工作实际、综合素质等方面，进行民主考核测评。　　此次活动，按

”等常态化工作作为重要依据。创新党支部书记抓党建述职形式，探索采取现场述、实地查、即时评的方式，深入一线听取党组织书记现场述职。

部分职工代表共计80余人参加会议。会上，各部门、党支部、团委主要负责人就2021年度工作履职尽责情况进行了现场述职。与会人员从“道德品行、专业素养、履职尽责、工作作风、党风廉政”等方面

政治建设、驻村、一线抗疫、岗位职责履行、个人廉洁自律等方面进行现场述职，总结工作、查摆问题，并提出2022年工作思路。述职完毕后，参会人员结合述职情况进行了

一承诺”落实情况、目前存在的问题及下一年度工作思路和举措等进行汇报。县局指导组结合党支部日常工作情况进行了点评，并对下一步工作提出了具体的安排和部署。现场述职结束后，对支部书记

一承诺”落实情况、目前存在的问题及下一年度工作思路和举措等进行汇报。县局指导组结合党支部日常工作情况进行了点评，并对下一步工作提出了具体的安排和部署。现场述职结束后，对

实施全员自我画像，每名干部都要撰写个人年度述职报告，员工撰写个人年度工作总结，组织召开现场述职考评会议，把成绩和不足拿到阳光下晒一晒

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