烟草在线—吸烟有害健康！

的实效性。　　　二是加强学习力度。每周定期开展技能鉴定培训工作，并通过每周一考的考试频次，对阶段性培训成果进行有效巩固。同时通过考试查漏补缺，对技能知识中

、每周一考的选拔方式，严格按照本次竞赛活动要求的笔试和场景模拟测评两种形式提前预排竞赛内容，确保活动稳步推进。

的实效性。　　二是加强型学习力度。通过每周一考的考试频次，对阶段性培训成果进行有效巩固。同时通过考试查漏补缺，对技能知识中的盲点进行有效提升。　　三是加强学习深度。通过

准确地掌握市场动态，有效地打击违法经营行为，为卷烟销售创造良好的经营环境。　　四是加强营销队伍建设。加强营销人员的培训学习，坚持每周一学和每周一考制度

营销队伍建设。　　一是每周一学。每周收集一篇同行业兄第单位在营销工作的典型经验文章，利用周例会的时间组织营销人员认真学习，并积极运用到工作实际当中。　　二是每周一考

，进行现场工作调研，实现了解一线专卖管理员工作情况及市场动态的目的。　　每周一考。每周例会召开后，组织全体专卖人员对烟草专卖相关法律法规、上级部门政策及领导

学习方法，利用每周一考、部门评比排名的方式，激发员工学习兴趣，努力提高员工政治素质，做到以学促行。二是创新载体学，强化氛围。利用“三会

”“每日一讲”课堂，坚持每日集中晨读30分钟党史内容；组织全体党员参加线上“每周一考”，以考促学，检验学习成效。用“悟”立身，颂党恩

培训，提升队伍素质。紧紧抓住业务培训不放松，做到学以致用，通过每周一考，把培训结果与考核激励、岗位任用挂钩，进一步激发专卖人员学习

专卖管理基础。　　一是抓培训，提升队伍素质。紧紧抓住业务培训不放松，做到学以致用，通过每周一考，把培训结果与考核激励、岗位任用挂钩

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