烟草在线—吸烟有害健康！

”的内部监管、打私打假、市场监管的三支专卖队伍建设，以开展贯标对标管理体系建设为契机，围绕目标完善考核机制，加强效能管理，提高

、市场部、稽查支队、卷烟物流中心“四个”关键，强化效能、管理、资源、技术、规范“五个”保障，突出考核、政策、典型、增值“四个”激励；“三转一想”工作思路

促进作用。分公司要求各科室、站所要切实转变作风，敢于承担责任，通过考核，切实调动干部职工积极性，提高办事效能、管理效率和服务效果，

，严格过错责任追究，努力提升服务质量。　　四是效能管理标准化。合理设置服务窗口，对窗口服务人员的岗位职能进行细化管理，加强各岗位之间的工作衔接

实际，以“摆脱绩效考核、做好绩效管理、发展效能管理”为主线，引用国内外知名企业在绩效管理方面的案例，从现代人力资源管理的层面，围绕什么是绩效

，让每一位专卖人员熟练掌握自己的工作职责、工作流程和工作标准。三是以标准化管理为平台，将质量管理、绩效管理、效能管理等管理工具有机整合，避免各自为阵、独立运行

　　烟草在线鄂州消息　　为了更好地以市场需求为导向，实行效能管理，在卷烟精准营销上取得突破，应对节后卷烟消费淡季，2月11日，

持续赋能。下一步，宁夏烟草将坚定不移实施创新驱动发展战略，持续推动数字赋能跃升，加快智慧营销、智慧专卖、智慧物流、智慧管理建设，助力企业治理效能

，为今后制冷设备的故障处理及设备状态维护奠定了坚实基础。做好技术保障的同时，杭州卷烟厂以动力效能管理模型中的三大机制为抓手，持续提升自主维保工作的科学性和精准性。他们

推进和实施有实效的管理，在实际工作中产生实质性进步。华而不实、没有效能的管理之举，最好少做。基层员工的衡量标尺，就是可用、可复制、可以产生效能的一面“铜镜

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