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  • 企业文化视角下的内部控制

    ,使员工自身价值的体现和企业发展目标的实现达到有机的结合。新疆烟草开展的“感动人物”和“感动团队”活动及阿克苏烟草开展的“星级感动使者”、开办的“感动人物库”,就是利用文化
  • 在“感动”号角的引领下

    阿拉尔,烟草人坚持的是自己的职责,而“感动团队”创建工作的开展使这种坚持变得多了一层包容和理解,也让每一个人在工作中倾注了情感。2011年4月的一天,
  • 提升员工价值 加强思想政治工作

    、“节能”标兵、“配送”标兵、“安全”标兵等活动,使感动团队、感动人物、感动客户创建活动有了丰富的载体,如今,“感动”服务文化标识宣贯至每一名员工、每一位零售