烟草在线—吸烟有害健康！

。对无故不签到人员，违反劳动纪律的人员，取消个人和部门年终评先资格。通过监管监督提高工作效率，增强纪律的约束力，确保烟叶收购规范稳步推进。

;并将全年工作完成情况作为干部职工年终评先评优的重要依据，激化员工的精神面貌，确保全年各项工作目标任务的完成。

。建立健全督查和考核机制，把“一线工作法”纳入干部考核和各部门年度责任目标，严格实行“月考核、季检查、年总评”，考核结果作为干部年终评先、提拔使用的重要依据。同时实行

，摒弃各种限制，千方百计的抓好自己的工作；三是强化绩效考核，做到有奖有罚，并将考核结果作为年终评先选优的重要依据。

。　　四是加强营销服务监督考评。建立健全一线营销人员的考核办法，严格开展绩效考评，并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升、岗位考核的重要依据，为营销人员营造“公平

绩效，并与年终评先奖优挂钩，不断提升员工工作积极性，确保全年工作的有效完成。

，并作为年终评先奖优的依据，极大调动专卖人员的积极性，促进了证件管理工作水平的进一步提升。　　

评先选优的重要依据，有效推进学习型党组织建设的规范化和长效化，切实提升党建水平。　　四是优化流程，提升水平。进一步健全完善学习的组织管理机制、调研督查机制

;并将考核结果纳入绩效，作为年终评先奖优的依据，进一步营造“比学赶超”的氛围，从而提升基层站所人员综合能力。　　四是突出“三互”。该局要求下设基层站所积极

严格考核。该局将对各个基层服务站（中队）使用、执行“六个一”工作方法的情况进行适时检查与考核，其结果纳入月度绩效排名，并作为年终评先奖优的重要依据

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