烟草在线—吸烟有害健康！

，积极推动卷烟上水平。　　整个考核过程公平、公正、公开，基本能够客观反映全体中层干部工作情况。经考核，24名中层干部考评均达到优秀标准。　　　

员工代表作了全面详细的述职述廉报告。员工代表认真听取报告后，本着公平、公正、实事求是的原则就各自的分管工作及个人履职履责、党风廉政建设等情况进行了评分。　　通过述职述廉和干部考评

、制度化。　　二是在干部选用管理上下苦功。厂党委坚持重品行、重实干、重公认，建立科学有效的选人用人机制，严格干部选用问题责任倒查和追究，完善干部考评办法

年轻干部挂职第一书记、参加“万名干部下基层”服务工作等，拓宽年轻干部成长渠道；健全干部考评体系，形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为年轻干部

;切实遵照“好干部”五条标准选好干部、配好班子；修订完善领导班子和领导干部考评管理办法，增强考核评价的全面性、准确性、公正性、科学性。　　在着力提升队伍素质方面

。　　四是加强督导，增强干部执行力。对年度工作目标及承诺落实情况进行每月督导和季度督导；积极探索对党员干部考评新途径，在党务公开中增添干部职责目标，

，以及其他需要说明的情况。127名干部职工参与了民主评议。　　开展常态化的处级干部考核评议，是浙江省局（公司）深化干部人事制度改革、健全干部考评

，我厂制订了《江西中烟赣南卷烟厂2010年度岗位考核实施方案》和《江西中烟赣南卷烟厂2010年度中层干部考评实施方案》，考核内容为综合素质测评和工作业绩测评两部分，

工作赢得主动。　　四是靠实工作责任炼队伍。坚持非常时期用好非常举措，将当前卷烟销售工作落实情况及时纳入年度工作业绩考核和领导干部考评，健全完善疫情防控和复工复产经营

。　　三是对照蹲点包户干部考评标准，查25名包挂干部是否按“精准扶贫”目标责任书脱贫计划要求，落实帮扶贫困户完成限期脱贫目标情况，实现家庭收入稳定、生活质量改善

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