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;激发干事创业的精气神，担当尽责，奋勇前进，持续促进“双品牌双轮驱动”战略升级，努力推动企业高质量发展谱新篇。任前谈话既是干部任免工作的必经程序

一大”事项报告制度，落实国家局经济责任审计整改任务。　　《通知》明确，凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用的事项均在自查报告范围之内

、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用，以及其他生产经营管理和涉及干部职工切身利益等重要事项。　　《办法》进一步明确办事公开民主管理是通过一定的制度和程序，将应当公开

力度，完善机制、健全制度，从源头上堵塞腐败漏洞，努力打造清廉如水的烟草环境。三是要求坚持三重一大事项集体决策制度。对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排

、准确、完整、规范，维护员工人事档案工作的严肃性和公信力，为人事管理、干部任免工作提供及时准确的信息。

任用干部决策责任制，对重要干部的任免，一定要做到集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，防止和克服领导班子中主要领导干部个人说了算的不良倾向。　　四是建立和完善

请销假等制度，建立了重大事项报告、责任追究、干部任免等长效机制，确保“八项规定”能真正落到实处。　　抓管理，严控“三公”活动及经费。严格按照“八项规定

，检查考核结果作为干部任免和评先选优的依据。　　

办事公开民主管理网站进行了优化，在完善原有的以“三项工作”为主要公开内容的基础上，向重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免、大额资金使用“三重一大”事项，

购置、变价处理固定资产或重大开支，必须事先提出书面申请；干部任免要求在各支部民主推荐的基础上，由人事部门书面征求纪检监察部门意见后，提交党组研究

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