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质量考核，严格兑现考核奖惩，调动员工积极性，促进教育培训质量不断提升。　　　　

专卖人员集中辅导1次，每月测评1次，其结果纳入个人月度工作质量考核。　　三是注重学习方法。培训坚持理论与实践相结合，教材与题库相结合、辅导与自学相结合

目标树，为全年质量管理体系建设工作的有效开展明确方向。　　二是持续完善目标管理方法，落实目标管理成效。进一步完善目标指标体系，加大基础管理工作质量的考核

《孝南区局“142”体系建设月度考核办法》，责成有关部门的主要责任人对预警人员进行相应的处罚和整改，扣除当月工作质量考核分值5分。　　其次，为提高平台登录自觉性

为服务工作的切入点，积极将该项工作列为QC课题，纳入每月的工作质量考核，以进一步督促客户经理更好地做好服务工作。　　工作的开展，大大提高了客户

，及时予以通报批评，并将考核结果纳入部门及个人月度工作质量考核。　　　三是强化责任，突出“三讲”。把“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动与内管工作紧密结合

、行为规范、运转协调的运作机制，促进规范素养的提升；二是严格实行首问责任制。严格各个岗位的工作质量考核，杜绝各岗位出现工作推诿、扯皮现象，对因

，哪些是负面清单界定的底线，以此来促进四员履职尽责的主动性，避免出现无知则无畏或盲目恐慌现象。二是加强工作质量考核。一方面，要加强过程化质量考核

年度政工工作质量考核方式，采取季度“过程管控执行情况”考核、年度综合考核评价，以考核结果倒逼党建、大政工和经营业务的充分融合，进一步加强工厂党的建设创新

朱砂烟叶收购过程中存在的问题和实际困难；坚持烟叶收购人员工作质量考核，确保收购工作检查到位、指导到位、措施到位，全面提升朱砂烟叶收购管理水平。

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