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岗位等级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。　　《规定》还进一步明确了对于隐瞒事故、发生重大或特别重大事故的责任者加重处理，并视情节轻重和具体情况可同时采取组织处理措施，

（单位）根据情节较轻、较重和严重，分别给予通报批评处理、记过处分、免职处理、降低岗位等级处分、撤职处分、解除劳动合同处分。　　通知明确，省局

;市场管理等。　　据悉，烟草专卖管理师岗位等级（二级）鉴定由国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心统一组织鉴定，鉴定时间定于9月22日。参加

公开什么”。及时公开员工的岗位等级评、评优、评先、奖惩和绩效考核等，做到做到评优公开大家看，绩效公开大家算。有与员工相关的重大文件、政策、制度和人事任免，局

考核和集中考核相结合的方式，建立了员工本人自评、部门主管评价、考核小组评价、分管领导评价的层层评分体系，确保考核工作全面覆盖。　　三是组织开展好员工岗位等级评定工作。完善

。　　本次考核评定的对象为宁明县局全体在岗员工。为确保本次评定工作能够顺利开展，特成立了以局长为组长，以副局长与职工代表为组员的岗位等级评定小组，负责制

用工分配制度改革的目的、基本原则、薪酬构成、薪酬水平、薪酬调整部分人员薪酬待遇说明以及岗位分类、划分岗位等级、初始化套转原则、未来发展目标等进行了全面讲解。随后，员工们对疑惑的问题进行了

;或备注页）盖章确认。　　为完善行业特有职业（岗位）技能鉴定工作和职业资格（岗位等级）证书制度，推动高技能

全流程、全时段、全方位监控，压缩违规操作空间，以严格的监督促规范。　　二是责任促质量。以提高等级纯度和质量为目标，以强化各收购岗位等级质量责任为抓手

。加强质量管理体系考点建设，按要求向省局鉴定站申报鉴定。配合省局鉴定站完成督导员、考评员及专家派遣工作。按国家局和省局要求认真开展行业特有职业资格（岗位等级）

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