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数据。会议要求，要高度重视“对标创优”工作，各部门必须做到“瞄准先进、查找短板、确立目标、对标学习、严格落实”，在消耗管理方面持续提档升级，在

，聚焦难点、把握重点。加强与上级部门的沟通，把工作重心放在加强自身建设的薄弱环节上。坚持对标和重点对标、结果对标和过程对标、外部对标和内部对标、学习和创新相结合，

;双管齐下，深化学习效果。　　二是坚持对标活动。在活动开展过程中，坚持向行业内外活动先进单位进行对标学习，持续梳理活动思路，创新活动举措

，提出并实践“漏洞式对标”及“研发性对标”新模式。　　“漏洞式对标”是指在对标过程中对工作中的管理漏洞和技术漏洞进行梳理，带着问题到标杆企业进行对标学习，同时以

，并树立明星标兵内训师，鼓励引导内训师相互对标学习，实现共同提升。　　

;树担当之风”系列活动，大力宣传工作过程中涌现的典型人物及其先进事迹，并组织对标学习，号召大家向榜样看齐，在高质量发展新征程上担当作为、勇创佳绩。

，开展青年人才定向交流培养活动，制定专项培养计划。精心组织、选派一批可塑性较强的青年员工定期前往技术中心，对标学习寻找差距，深入交流汲取

;“四个坚持”着力推进农村诚信互助小组工作再上台阶。一是坚持对标学习，诊断问题。通过对标先进单位，以座谈交流、市场走访、满意度调查等形式，诊断出小组运行中存在

观摩了炼铁、炼钢和连轧作业单元，从不同角度体验到龙钢现代版“长征精神”，深入学习了龙钢“炉内炼钢、炉外炼人”精神理念。对标学习党支部标准化规范化建设工作，现场

自律互助小组工作再上台阶。　　一是坚持对标学习，诊断问题。通过对标先进单位，以座谈交流、市场走访、满意度调查等形式，诊断出小组运行中存在被动式推动、自发性

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