烟草在线—吸烟有害健康！

村社三维共建”及企业文化和服务品牌建设等方面取得的典型经验得到中央、国家局领导的高度评价和认可，对“大成.永子”及“七彩.永子”服务品牌建设填补了云南省烟草系统企业文化“短板”给予

，沈书记向徐处长一行介绍了保山烟草“七彩·永子”服务品牌建设工作情况，详细讲解了“大成·永子”文化的历史渊源、文化背景和如何在企业文化取得阶段性成效的基础上架构服务品牌

、大成永子文化建设相结合，扎实开展第一阶段活动。　　通过学习全站职工对提高执行力的重要性，以及如何提高执行力有了更加明确的认识。一是反思自己属于文章中的哪一类人，

持之以恒抓学习相结合，切实做到在学习中思考，在思考中实践，以实践提高工作水平；二是要与推进“大成”“永子”母子文化的结合、传承和融合相结合

次数，加大市场监管力度，有效杜绝卷烟市场违法违规行为。为打造一流的终端建设和营销团队夯实基础。　　五是加强“大成·永子”文化、“七彩·永子”服务品牌建设，

党支部，企业文化为精神导航，扎实开展“大成•永子”文化、“七彩服务”品牌建设，全面推进烟农服务终端模式，打造零售户服务终端模式建设，

　　烟草在线专稿　　2012年，在推进保山烟草“大成.永子”文化和“七彩.永子”服务品牌建设工作中，市局（公司）烟叶质检站以部门职能为切入点

，努力取得新成效；二是要充分发挥合作社的宣传平台，将“大成•永子”文化及“七彩•永子”烟农服务品牌的文化理念宣传到每位烟农。李副书记对基层党员干部扎实苦干

、惩防并举、注重预防”的方针，紧密结合“创先争优、永攀高峰”、“大成·永子”文化建设及“两烟”生产经营实际开展党风廉政建设工作，创新工作思路，改进工作

了保山烟草以“大成·永子”文化为引领，以加强自身规范建设为核心，把企业文化理念的注入与员工认知度相统一，真正使其“入脑入心”，“内化于心、外化于行

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