烟草在线—吸烟有害健康！

座谈交流，对各家企业创新文化、创新管理工作进行了全面了解，就重点创新和全员创新管理模式、知识产权管理、科技人才队伍建设举措及发展通道等问题进行深入交流，并对

，从创新体系全局建设的角度，思考和推进重大技术创新、产品创新和人才培育工作。二要抓活力，始终坚持和践行使命在肩、责任担当的创新文化，努力营造鼓励创新、迸发

活动作为全员创新的有力抓手，通过召开动员会、推进会等形式层层发动，培育创新文化，调动员工参与创新积极性，为企业创新发展营造氛围。　　二是鼓励

和中美创新文化的差异，分享了美国研发管理的特色做法，对知识产权保护进行了一次生动的普法教育。　　产生、积累、管理和保护好知识产权对企业的生存和发展至关重要，

创新员工培养渠道，不断拓展员工成长空间；六是注重创新文化熏陶载体，不断营造和谐企业氛围。　　

，围绕宿迁烟草“金石同心”企业文化，研究部署了进一步推进企业文化建设工作。　　会议要求，各部门以宣贯活动为载体，注重创新文化特色，加快

命题活动中，车间对三支“议事团”布置了一个特别作业：模拟策划一期创新文化讨论活动，并在下半年中由他们自主完成。青年职工们充分发挥创新思维与活力，

创新文化落地体系建设，努力提升企业和职工整体素质。六是高度重视安全生产管理，落实安全责任，确保企业安全运行。　　　职工代表深入讨论并一致通过了大会工作报告

坚持高素质人才队伍建设，采取切实举措，注重人才专业化、系统化培养力度，努力把人才数量优势转化为质量优势，大力培育创新文化和创新沃土，

;大力培育创新文化和创新沃土，以科技创新助推企业高质量发展。

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