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劳动用工分配管理和薪酬管理进行培训，并宣布《员工竟聘方案》。刘棋伟同志培训中将在上海交大学习的先进理念进行了生动形象的讲解，与员工一起分享。　　此次培训共二百三十四名员工

，在合同分配管理过程中起到强而有效的监督管理作用，各部门在合同分配和管理中不仅要注重同其他部门的联动，还应各司其职，强化主体责任意识。通过烟农群

发展战略和目标任务，重点抓好思想作风建设、干部人事管理、收入分配管理、职工教育培训工作，深入推进自身建设、企业文化建设和专项教育活动，企业干部职工队伍稳定

：党中央提出的群众路线教育实践活动、国家局提出的“235”教育实践活动、省局提出的“三个四”活动和市局党组全力推进的“双十”建设年活动；三是完成好队伍建设、用工分配管理、作风建设

;收入分配管理持续规范，较好地发挥了组织保证、人才支撑和服务保障作用。　　　会议强调，人力资源管理要坚持把加强干部管理监督作为深化干部人事制度改革的重要抓手，

线，突出工作重点，坚持改革创新，扎实推进全面从严治党，不断提升思想政治建设、干部选拔任用和管理监督、收入分配管理、人才培养、精神文明与企业文化

要从严执行政策，切实规范用工分配管理；四是要加强人才队伍建设，推动创新驱动发展；五是要加强教育培训，夯实人才培养基础；六

卷烟经营内控制度执行、货源分配管理、卷烟打扫码等方面情况进行了检查核实，并对晋城市局市场化取向经营模式运行及内部监管工作成效给予了充分肯定，指出了工作中存在的问题与不足

劳资部门也就职工提出的各种疑问，进行了详细地解释，充分保障了员工的知情权、参与权、表达权、监督权。　　据悉，自全市优化用工分配管理改革工作开展以来

;努力促进全员参与。三是预算责任“明晰化”，对预算支出采取“归口管理、部门使用”的办法，归口部门负责对口项目的预算编制、审批、分配和管理，努力促进全面管理。四是

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