烟草在线—吸烟有害健康！

健康为企业的“人力资本”，将体检工作列入每年的工作计划，通过定期体检为员工建立健康档案，及时了解员工的身体情况，本着无病早防、有病早治的原则

;增强了自我防范意识。　　近年来，该局分公司始终坚持以人为本的原则，一直扎实做好职工卫生保障线建设，每年为职工普查一次身体状况，建立健全职工健康

，为高质量发展夯实基础。优化创新类项目的管理机制、评价激励机制；设计CI管理流程，设计创新积分体系；建立采购健康档案及定期反馈工作机制

员流动情况报备，并对有业务合作关系的外来相关方进行严密监控，实时掌握相关方人员健康档案及与外来人员接触情况，密切关注相关方人员进厂期间的体温检测，

上下班员工体温测量工作，记录个人健康档案；及时发放口罩、酒精消毒液等防控物资，详细登记防控物资使用情况，做好痕迹化材料。　　三是人员分流办公

分期分批组织全市系统在岗员工和离退休老同志，到专业机构进行常规项目的体检，让员工和单位随时掌握员工的健康状况，并建立员工健康档案，为员工健康、快乐生活工作

。辖区老年人都有一份健康档案，上面详细记录了定期体检的结果，社区医护人员与老年人结对，提供有针对性的医疗保健服务。志愿者服务队队员利用星期天、节假日主动

体检，建立员工健康档案，并将每年定期组织员工和离退休人员进行健康检查制度化，彰显了“以人为本”核心科学发展观，确保全体员工能以饱满的精神、健康的体魄投入到

构建和谐幸福企业。　　为切实关心员工，了解员工身体状况，做到疾患早预防、早发现、早治疗，组织全厂员工开展2012年度健康体检，完善员工医疗健康

实行重点帮扶跟踪，解决问题。同时，每年对员工、离、退休人员开展身体体检，并建立身体健康档案，充分让他们感受到企业的温暖。

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