烟草在线—吸烟有害健康！

岗位展示活动，让青年员工走上讲台“晒单”，检验岗位实践成果。岗位展示以“亮风采、提能力、促成长”为主题，由员工自主制作课件进行展示，内容涵盖岗位

、共同学习、共同进步，宜黄县局积极组织开展“师徒带教”促成长活动，成立学习小组，由已取得技能鉴定证书人员对备考员工进行培训，从理论与技能两方面入手

;使培训更具时效性、实用性、针对性。“花样”学习促成长，目标明确。根据一线人员的工作特点灵活设定学习时间，通过烟草网络学院、金丝利零售学院等平台，采取小范围、多

，形成“二对一”精准滴灌式呵护，构建“强思想、正作风、带业务、解困难、促成长”培养模式，切实做到温情“护苗”。

客促成长。围绕降本增效工作，从岗位技能培养、业务技能培训、攻关实力提升、跨界能力拓展等多方面，开展“个性化”关爱活动，通过深化职工梯队运作，不断

方式，形成充满活力的培训新格局。　　以“读书”促成长。通过定期开展“读书会”，倡导职工多读书，读好书，采取每期推荐“好书”的方式促进读书

结合目标市场特征，挖掘市场潜力，拓展发展空间，加大品牌宣传力度，为品牌成长提供良好市场环境。　　分类营销促成长。对重点培育品牌无经营记录

，搭建读书学习平台，构建学习长效机制，全面开展“以学促工作、以学促成长、以学促和谐”的“好书导读”活动，有效促进全局整体工作可持续的健康发展

审计管理模式，切实提升内部控制水平，努力实现规范零风险。四是加快学习成长，增强队伍活力。以考试促成长，以交流促成长，以激励促成长

;提升青年员工综合素质和履职能力。以老带新促成长。注重新员工业务理论学习，通过“一带一”“一带多”“多带一”形式，传授操作维修技能、设备安全运行知识，同时积极

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