烟草在线—吸烟有害健康！

;如何与服务对象处理好关系，非常重要。　　老烟斗：这种沟通的技巧很多，最好是对服务岗位工作人员进行统一的培训，合格后方可上岗。　　小烟卷儿

，增强客户服务人力资源，通过分级管理模式的应用，实现了人岗匹配对接，各商圈客户经理竞争上岗，将适合的人放在合适的岗位上，

）专卖员全部实现持证上岗，其中7人持有中级烟草专卖管理员资格证，1人持有高级烟草专卖管理员资格证，中级持证比例达46%；营销人员中

触及了他那根渴望被激励、被关注的神经。“3000型包装机被淘汰了，我参加考试成功竞争上岗，开始开BE包装机。”终于能操作机器了，胡云成感到无比愉悦

公告、任前公示和用人失误追究等制度，狠刹用人上的不正之风，坚决防止和杜绝“红包”出干部、“勾兑”出干部、“数字”出干部，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病

、烟草检验等五个工种、三个级别的考试，拓宽了职工思路，开阔了视野，提高了职工理论知识和操作水平。在卷接包车间开展了维修工竞争上岗，拓宽职工成长

。今年，各县（市）区局党委采取民主推荐和竞争上岗的方式提拔使用干部100多名，做到民主推荐，强化监督，组织考察

;方可聘为专业化预检队伍成员。做到持证上岗，1个预检员负责25-30户农户或700-800担烟叶的初分预检工作。　　（三）示范区预检队伍职责　　1、做好烟草

;实行双向选择制，落聘人员实行待岗锻炼培训后上岗。　　二是土地规划先行：围绕“七早”开展规划工作，即：人员早优化、政策早宣传、感情早沟通、土地早

用人通道，积极开展竞聘上岗、双向选择等工作，真正做到能者上、庸者下，解决职工在企业发展中成长的问题。三是要关心职工生活。通过爱心奉献，帮贫济困

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