烟草在线—吸烟有害健康！

的理论知识和专业技能，营造了学技能、比本领的良好氛围，为提升车间维修人员的综合能力、加快企业高技能人才队伍建设奠定了良好基础。图为比武现场。

坚持“老带新”“一对一”模式，深入开展车间技能人才培养工作，不断提高技能人才业务能力和综合素质。

，为建设烟叶调制烘烤高技能人才队伍、提升烟叶原料有效供给水平奠定坚实基础。

维修、技术攻关和科技创新工作，培养了一批技术过硬、能力过硬的“年轻化+梯次化+专业化+复合化”高技能人才。

大师工作室为阵地辐射开展技能人才培育、技术创新、交流推广等活动，在科研、生产中攻克技术难关。以大师工作室核心成员为主的高技能人才参与高级别创新项目，如“智能制造

才，积极推动企业高技能人才队伍建设。

“结构优化”转变。加大急需（或核心）人才培养。针对一线高技术、高技能人才年龄断层、复合型人才缺乏等问题，顺畅关键岗位之间的衔接，拓展关键技能深度

，形成比学赶超、互学互促的学习氛围，培训成效明显。此次培训改善了人才库人员结构，通过充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，打造老中青搭配的人才梯队

的精神面貌，有效激发了爱岗敬业、精益求精、提高技能的动力，营造了“比学赶帮超”的良好氛围。

;其中成绩良好以上的人员达到4人，占全省成绩良好总人数的57%。　　近年来，赣州市公司高度重视营销高技能人员的培养，加快营销技能人才梯队建设，

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