烟草在线—吸烟有害健康！

。　　4、缺乏选人用人问责机制。近年来，随着党风廉政建设力度的加大，选人用人不正之风得到有效遏制，但是一些问题仍然没有得到较好的解决。一些干部不把心思用在

烟草行业的健康、持续、稳定发展也做出了贡献。　　三、执行关键是就要建立问责机制。　　没有“明责”就不会“担责”，没有“问责”就不会“履责”。只有建立干部员工的问责机制，

的制度和流程，确保风控工作的规范化和制度化。此外，烟草企业还需要建立风险问责机制，对违反风控规定的行为进行严肃处理，提高员工的责任感和执行力

安全风险预防机制，一旦出现质量事故则严格启动事故问责机制，让当事人接受教训，让员工接受教育。六、打好质量提升“总结牌”1.强化人员交流，推进

，确保基层减负工作取得实效；健全监督执纪问责机制建设，把权力关在制度的笼子里，严惩蝇贪微腐，举轻明重推进不敢腐、不能腐、不想腐

预防机制，一旦出现质量事故则严格启动事故问责机制，让当事人接受教训，让员工接受教育。六、打好质量提升“总结牌”1.强化人员交流，推进问题解决。班组

。开展“两评议”满意度调查，将“公正廉洁”列为“两评议”的一项重要指标，通过第三方找短板、补弱项，不断提升监督实效。　　第三步，健全问责机制

。开展“两评议”满意度调查，将“公正廉洁”列为“两评议”的一项重要指标，通过第三方找短板、补弱项，不断提升监督实效。　　第三步，健全问责机制

、完善的各类项目管理办法，调整了新形势下各级项目管理部门的权责，完善了项目建设内容与建设要求、优化了项目规划编制及申报审核批复流程、强化了项目建设管理与主体责任、健全了监督问责

张贴在醒目位置人人可见，登记情况随机抽查，并严格落实谁检查、谁签字、谁负责的问责机制，确保检查不走形式、不走过场。　　做实细节，铸牢管控防线

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