烟草在线—吸烟有害健康！

;三是增强工作主动性。各种烟乡镇及烟草部门要超前谋划明年的烟叶生产，争取工作的主动权；四是加强对烟叶生产中的技术辅导员、烘烤辅导员、入户预检员“三大员”的聘用、考核和管理

、不适用顶叶清除、考核管理、分级扎把指导、烘烤技术等方面进行了逐一培训。重点分析了当前气候特点及田间烟株生长状况，介绍了烘烤中好的经验，对烘烤过程中出现烤青、烤杂、烤坏

，在员工队伍中树立良好的形象。　　完善督查考核，形成制度“监督线”。强化日常考核管理，进一步完善台帐记录，根据员工每月考核得分计算出年度考核得分

考核管理“标准化”，把预算管理纳入年度业绩考核，细化考核内容，量化考核标准，考评结果与全体员工绩效奖金挂钩，努力促进全程控制。五是

（操作）类员工实施动态考核管理，来自办公室、专卖、客服28名一线员工参加了本次岗位晋级述职。　　参加人员以部门为单位，根据2010年度

　　烟草在线钦州消息　　为加强对管理类人员的考核管理，进一步增强工作责任感和使命感，调动工作积极性和创造性，提高管理和服务水平，促进钦州烟草

造写作氛围、增强稿件数量、落实考核责任的基础上，努力提高稿件的质量。　　二是实现由注重行业网站向纸质媒体转变。针对省、市局宣传报道相关考核管理规定，结合全年宣传报道工作目标

;围绕昆烟生产基本情况、易地技改工程项目情况、“创先争优”、办事公开民主管理、中层干部考核管理等工作的开展向客人们做了详细的介绍。　　纪委书记、厂工会主席吴岗就办事公开民主管理、纪检监察等具体工作开展

企业内部管理制度，重点在考核管理上下功夫。优化部门、岗位工作流程。建立“一周一汇报、一月一促进”的工作推进机制，针对阶段工作中的重点难点问题、职工密切关注的热点焦点问题

示范窗口”工作规章制度》，把“文明示范窗口”创建活动纳入目标考核管理，对在精神文明建设和创建“示范窗口”活动工作中，成绩显著的部门和个人，作为年度

烟业智汇