烟草在线—吸烟有害健康！

;烟草企业在薪酬收入分配上存在的两种模式和以身份为标准，这种模式存在着一定的弊端与不足，同样的工作条件、工作环境、劳动强度和任务，却无法实现薪酬收入分配上的一致

资源整合，配套基础设施，完善信息手段，改进工作条件和生活环境，每条线1万担左右的设计容量规划收购线；部署烟叶信息化管理系统

分级指导的主体，肩负起指导分级扎把、保障烟叶等级纯度、顺利交售烟叶、维护烟叶收购秩序等的重任。长年工作生活在第一线，长期与烟农打交道，生活工作条件艰苦

，7个是刚从学校毕业的“小年轻”，除了管理好站里职工，还要承担教育培养职工的责任和义务。　　自然环境恶劣、工作条件艰苦仅仅是开展工作的一大困难之一，

和体现的整体形象会直接决定新员工入职期望的性质，因此在招聘中应实行真实职位预示（RJP）。即招聘中应清晰准确地向招聘者宣传有关招聘职位的工作条件、物质报酬

技术队伍建设，提供技术支撑。　　基层烟草部门要通过引进专业烟技人才，改善烟技队伍结构。要通过提高现有烟技人员待遇，改善工作条件来稳固烟技队伍。要定期对烟技人员

，大大降低了工作人员的劳动强度。工作环境和工作条件的改善有效促进了基层人员的工作热情。　　不仅如此，稳定烟叶工作人员是搞好基层烟叶生产队伍建设的基本保障之一，因此

“（白天黑夜连轴转，周六周日要加班）在烟草行业是经常出现的事情。诚如上面所言，因为我国的烟草产业大部分在老少边穷地区，工作条件非常艰苦

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