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将所学知识最大程度上付诸工作实践，不断提高广大员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。　　　二是内容与形式相结合。以第五次思想解放大讨论为主线，牢固树立学习改变生活

，深入开发岗位课件，丰富宣贯载体。　　赖鞍山强调，在“和·睿·行”文化核心价值的引领下，行为规范建设扎实深入推进，从文化理念宣贯延伸到工作

活动。　　建立一个专卖应知应会知识库。从专卖工作实践入手，结合技能鉴定要素要求整理题库及资料，强化从事专卖岗位应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能

以致用、用以促创，创用结合上下功夫，推动工作实践。　　实行三级联动。领导班子率先垂范，中层干部以身作则，普通员工严格自律，形成一级

实现文化自觉性、企业文化和服务品牌落脚点、企业文化持续推进”四种意识，正确把握好“企业文化传承与创新、‘大成’文化母子融合、企业文化推进与工作实践”的关系，树立文化管理思想

学风，在学以致用、用以促学，学用结合上下功夫，提升学习能力、创新能力和破解难题能力，推动工作实践。　　　　二是积极开展“廉政文化活动月”，加强

大学生们系统性地分析问题、前瞻性地思考问题、开拓性地工作实践的目的。　　在随后的座谈活动中，姜堰区局（分公司）主要负责人按照打造“崇品德、重实干、尚质朴、倡阳光

日常化、规范化、制度化的方法，不断提高专卖内部监管水平，保证企业正常的经营秩序，促进了企业规范发展。通过几年来的内管工作实践，他们积累了一套

质量提升”活动主题，为后勤科室员工代表开展了一场精彩的质量知识专题讲座。分厂各部门负责人、后勤科室员工代表共计40余人聆听了讲座。　　郑利峰结合工厂质量形势和多年来的质量工作实践

，知行合一，通过依法行政、依法管理、依法组织生产经营工作等工作实践，持续改进，总结提升，提高干部职工运用法律知识能力和水平。　　六是充分利用

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