烟草在线—吸烟有害健康！

）安全生产工作各项规章制度，根据企业生产经营实际，划分安全达标创建的岗位单元，根据国家法律和标准规范，制定岗位安全标准。四要加大考核力度。要将

功夫。　　四是作风大整顿与完善基层员工工作考核机制同步进行，解决工作不实的问题。对县局机关烟叶生产经营分部烟技员和烟站员工实行“一定（定岗位职责）、二评

高度重视，把握机遇；二要加强领导，完善组织领导机构，定员定岗专职人员来完成各项工作；三要统筹协调，着力推进。　　县烤烟产业领导

，增强全员突发公共事件的防范能力。　　七是认真落实节日值班制度。落实24小时值班制度，切实落实领导带班制度和每日信息报告制，安排好值班员，定人定岗

　　烟草在线师宗消息　　云南省师宗县烟草及有关部门在2012年烤烟科技员择优选用工作中，坚持“公开、公平、自愿、择优”和“定岗、定责、定任务”原则，统一指导、分类办理

收购站”工作上水平。　　四是强化考核，提升创建质量。延安市局（公司）根据“定岗、定员、定责、定薪”的总体要求，合理设置烟站岗位，明确

想这些大大小小的收购站也许就算是靖西的主战场了吧。虽说是“战场”，但却没有硝烟，更没有敌人，只有我们烟草人辛勤的汗水与烟农收获的欢声。　　下午报到时由于还未定岗

的岗位轮换机制，需要引起卷烟经营企业的高度重视和深入研究。　　三、构建和完善岗位轮换机制的三点主要要求　　1、合理确定岗位轮换的具体范围和流程。　　卷烟经营企业必须就岗位轮换的具体

;重点解决习惯性的问题。三是要做好定员、定岗、定职工作，明确责任，确保现场管理工作的有序开展。同时，各部门要高度重视，密切配合职能部门工作。图为

;定岗、定人、定责、定考核痕迹情况，生产、收购各项监督管理执行情况痕迹记录。　　六是“提高优质烟叶有效供给能力”实现痕迹化　　围绕“卷烟上水平”的战略方针和“转变烟叶生产方式

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