烟草在线—吸烟有害健康！

和“中南海”品牌发展史，分享学习“四史”的体会和收获，鼓励广大职工弘扬“和搏一流”企业精神，传承奋斗、创新、团队、感恩、追梦“奋楫者”文化特质，增强

大局意识，提高全员创新认识。通过加强、鼓励开拓创新精神，结合业务工作的重点、难点问题，探索构建点、线、面相结合的创新团队，打破单位（部门）

;不断探索降本增效新途径。要着力推进科技创新团队建设，突破工作的弱点、难点、痛点。要坚持严格规范，推进依法行政、依法管理、依法组织生产经营。五是在加强党的建设上善作善成。要创新

才，并将其打造成全省系统科技创新领域高层次领军人才和高水平创新团队。　　会上，党组联系服务专家和青年托举人才就工作推进和项目进展情况作了简要汇报，对

防控首席专家教授为带头人，以西南大学和烟科所研发力量为骨干，构建全市绿色防控创新团队。持续完善市、县、站、合作社四级技术研发推广体系，人才队伍数量、结构不断

，行之有效。六是要建立激励机制，以个人自愿、技术特长为原则，打造攀枝花烟叶创新团队。

;并打造一个创新团队，建立一个创客空间，提出并实施创新项目78项，其中：精益改善课题57个、申报专利10项、推广应用15项。

人才责任导师制培养，从本单位高层次人才中为青年托举人才遴选相应的科研业务导师，为青年托举人才搭建适合其发展的科研创新团队，帮助青年托举人才在科研创新能力、团队协作

。二是树立责任意识。各部门必须各司其职，尽心尽力做好份内工作，为创新团队提供支持。三是善于抓住机会。姚总、三位云南专家来江西，带来了先进的理念、精湛的技术、丰富

，引领工作室成员进行创新，定期召开工作会议，沟通、协调项目范围，系统把握项目方向，辅导工作室成员的创新工作，打造一流创新团队

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