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和效果，接受广大干部职工的监督，保证推选工作的公平、公正、公开，人力资源部部长戴戈宣读了《关于开展公司机关公推公选青年干部工作的方案》，通报

，及时调整功能客户，杜绝人情店、关系店，做到公平、公正、公开。　　四是工商协同原则。在功能终端的选择过程中，工商双方要加强沟通与协作，

的41位同志参加了此次笔试。集团人力资源部、纪检和工会组成的监考小组对本次考试进行全程监考，保证了考试的公平、公正、公开。　　集团技术中心对此项工作进行了精心准备和安排，

。采取实地走访和电话回访相结合的方式，向回访对象了解在受理、审查、发放许可证过程中对工作人员的工作态度和工作效率是否满意，确保行政许可依法、公平、公正、公开。　　四是完善

球的方式确定了标段。　　整个招投标会均在县监察局人员和分公司纪检监察人员的监督下进行，整个过程本着公平、公正、公开的原则，符合招投标相关规定，具有法律效应。　

，为做好农机运用管理工作，提高农机运用效果，真正体现公平、公正、公开、透明的原则，各经销商要通过4S店平台，进行农机现场操作展示

;人事劳资科、监察科、办公室等科室负责人员为成员的考核领导小组，全程监督管理此次考核工作。　　二是确定年度考核原则。本次考核坚持民主评议和公平、公正、公开原则，确保考核结果

;以确保所有项目通过公开招标的形式，统一组织实施和管理，切实做到公平、公正、公开、透明，操作规范。防止出现弄虚作假、违反招投标管理程序等不规范行为。努力实现

;本着客观、公平、公正、公开的原则，以市场管理员取得专卖管理员岗位等级证书的情况、2011年全年绩效考核成绩得分、2011年绩效考核素质考试成绩、2011年绩效考核民主测评成绩、2011年

作。二是以“打假破网”为己任，“堵住别人，管住自己”为目标，认真抓好专卖、内管工作。三是以“公平公正公开”为原则，“填漏补缺”为要点，

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