烟草在线—吸烟有害健康！

”的良好工作局面。　　为进一步完善人才激励考核机制，长沙市局（公司）修订科级干部考核办法，建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合

式层层考核模式，开展烟叶大田中后期管理及采收烘烤专项考核，分步骤、分环节、分工序对工作落实情况进行逐层督促检查，发现问题，限时整改，

一体化为突破口，以专项考核为手段，全力以赴抓好2020年度烟叶烘烤管理工作。该局以“种采烤分”一体化为契机，通过烟农举荐、烟站审核、分公司考核，录用

烤烟生产重点工作专项考核。通过残膜和废弃物清理回收整治工作的不断推进，极大改善了烟区综合体周边种烟环境和人居生活环境。

确保技术措施落地，江永县局（分公司）成立专项考核小组，围绕组织保障、宣传培训、技术落实等方面监督考核，确保“烟农宣传面、地块覆盖面

保责任追究制，严格落实合力专销专项考核，坚决遏制真烟非法外流趋势反弹，杜绝出现“真烟非法流通排名进入全国前十，县级真烟非法流通净流出排名进入全省

理念，建立了由“部门自评、专项考核部门考评、部门间互评、分管厂领导评价、考评办初评、考评组终评”相结合的绩效评价流程，形成全方位的考评维度，使被考评组织的上级

》，科学合理使用农药。　　五是注重监督检查，确保防控效果。县局（分公司）建立绿色防控专项考核，每周至少1次对各片区进行绿色防控

全县各诚信经营自律小组开展情况的进行专项考核，从烟草专卖、卷烟营销和有效信息反馈等方面逐项进行综合考核，考核结果运用到营销客户积分管理办法中，适时对小组

加强过程监督管控。参照年度重点工作任务目标分解情况，积极组织修订完善《2018年绩效考核指标》和年度绩效考核办法和相关专项考核机制，严格按照各项重点工作任务目标明确的责任部门

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