烟草在线—吸烟有害健康！

激发竞赛平台“新动能” 技能竞赛面上是技能人才之间的技艺比拼，实际上是对企业人才培养的考验。物流配送中心厚植技能培育“沃土”，搭建培训教育、岗位传授两个平台，

情况、生产情况等及时进行沟通交流，确保设备相关问题能够被有效接收和处理。坚持人才队伍建设。通过学习培训、技能竞赛、一岗多能培养和岗位达标考核等多元化途径，提高作业人员道德素养

，能有效避免提拉脱手导致内部物品损坏。近年来，兴化市烟草专卖局（分公司）高度重视创新创优工作，注重培养广大干部职工学习能力和创新

员工实战水平。通过手把手教、实打实练，在“滴灌”式培养中提升青年员工的实战能力。依托轮岗交流，着力打造复合型青年人才队伍，提升青年员工实践能力。强化创新引领

自身食量取餐,就餐完毕时拍照上传，将廉洁文明“晒”出来，着力打造清廉食堂，培养干部员工廉洁用餐习惯，避免“舌尖上的浪费”。

浓郁、生产作业增效、服务群众及时、解决问题精准的目标。构建“双培养”模式。为加快人才培养，支部实施把党员培养成骨干和把骨干培养成党员两项举措，瞄准建设既是优秀党员又是业务

;并被江苏中烟聘任为职业技能鉴定考评员。江苏中烟职业技能鉴定工作专兼职人才队伍建设纵深推进，为企业技能人才培养、使用、评价工作高质高效开展提供了坚强有力的支撑。近年来，江苏

设置指标，与车间人才培养机制相结合，提升班组建设实效；班组长要在推进过程中发挥带头作用，持续提高管理能力和管理水平，确保班组

马为赛马，发现、选拔、培养、储备烟机设备维修类优秀人才，不断提升烟机维修流程化、标准化、精益化水平。要以这次选拔为示范和标杆，全面掀起全员“学技能、练技术、提

，高效有序推进项目关键阶段工作，并以搬迁为契机，进一步加强操作运维管理人才培养，为搬迁后投产运营做好准备，力争交出一份彰显速度、体现

烟业智汇