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、52个不准”的要求，开展自查自纠，对出现苗头性违规行为，及时进行廉政谈话，增强其廉洁从业意识，谨防出现“小人物、大腐败”、“小岗

、民主生活会、民主评议、廉政谈话等制度。同时，纪检监察部门按规定严格核实党员干部个人申报事项的准确度和公开承诺履行情况。　　四是抓好重点领域效能监察和案件检查。围绕物资采购、工程建设

与《廉政准则》相违背案例。安监等部门巡视检查，通过述职述廉查资料，廉政谈话查行为，民主评议、问卷调查查实情。以举报有奖、网络调查等手段，发挥

责任制为重点，组织机关和基层所部党员干部到监狱接受警示教育，多形式开展党风廉政建设宣传月活动，对提拔干部进行集体廉政谈话和岗前廉政教育，从思想上筑

细化，推进此项工作的长期化、规范化、制度化。　　二是加强宣传引导。结合胡锦涛总书记七一重要讲话精神，积极开展党风廉政建设活动，组织廉政谈话、诫勉谈话。组织学

;促进廉洁自律。　　　最后是“除”掉廉洁顽疾。严格执行考核制度，　定期与被考核人员进行廉政谈话，同时开通局长信箱，对职工反映的公款吃喝、以权谋私、吃拿卡要

、廉政谈话、述廉评廉等制度，筑牢“防范线”。　　二是抓警示教育。建立违纪预警机制，借助警示教育基地、廉政教育平台、县委党校等载体，定期开展警示教育，

，县局党组成员分别对重点人员、重点岗位、关键环节相关人员进行廉政谈话，结合各自的岗位特点进行全面分析，找准风险点，积极加强自身防控能力，确保

职务聘任工作实施办法（试行）》，与用工分配制度改革配套，为真正打通同工晋升通道提供依据。　　五是切实加强廉政建设。严格执行领导干部廉政谈话

春节期间的各项工作纪律，把好节日廉政建设关。开展节前廉政谈话，提前“打招呼”、敲警钟，要求党员干部管好自己的“嘴、手、脚”和身边的人，时刻保持

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