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云南省局调研组到普洱烟草调研审计队伍建设
审计队伍;建立完善队伍建设激励机制,加强“
复合型
”人才培养,提高审计队伍整体素质;创新审计工作思路,积极开展管理审计和效益审计
江苏省局青年干部深入农村“走基层”
复合型
干部,推动企业高效发展。
甘肃嘉峪关市局多措施提高营销人员业务技能
“多面手”和“
复合型
人才”,为客户提供更优质的服务,为企业谋求更广阔的发展空间。
云南沾益县局多举措提高专卖执法队伍素质
人员成长通道,力促多岗位锻炼,培养一专多能、一岗多能的
复合型
人才,扎实提高了队伍素质。
厦烟公司召开第三届董事会第二次会议
”问题反弹。加强人才队伍建设,完善人才培养机制,着力培养高素质、
复合型
人才。 福建中烟有关部门领导,公司领导班子全体成员及有关部门负责人参加会议。
云南中烟会泽卷烟厂召开2015年新员工座谈会
成长为企业需要的
复合型
人才;二是要怀有一颗感恩的心,传承老一辈会烟人爱岗敬业、锐意进取的精神,充分发挥自己的专长,为工厂发展注入青春正能量
湖南嘉禾烟草“四式”服务推动大田管理上水平
”,有针对性地向烟农提供
复合型
“套餐式”培训。
云南昆明官渡区局领导班子探索新员工成长机制
优势互补、实现培养
复合型
人才的目标;分公司要通过分析,掌握新员工的个性特点,根据各人不同的特点,更好地引领新员工成长。
江苏淮安市局开展70后员工座谈 鼓励争做主线表率(图)
创新课题付诸实践。三要注重全面提升,做发展的表率。加强学习,努力成为
复合型
人才,推动“学习型”企业的构建。四要坚持顾全大局,做团结的表率。要多说
江苏省局召开全系统2014年人力资源管理创新论坛
的定员方案,探索层级化的岗位体系和动态化的岗位管理。二是要探索科学合理选拔、培养、使用干部的方法,注重
复合型
人才的培养。三是要探索以落实“规范、创新、发展”需求为导向的能力培养
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