烟草在线—吸烟有害健康！

，设备科、工艺质量科、质量监督检测分站负责人，人事劳资科科长、副科长进行调研，主要深入了解员工职业发展通道建设工作的诉求及如何做好员工职业发展通道建设工作的意见建议

》阐述了“两个维护”在企业发展中的重要性。　　俞南平强调，“两个维护”是企业劳资双方的利益共同体和命运共同体，只有“两个维护”的统一才能促进国家的发展和企业的发展。俞南平

中监督作用，围绕卷烟营销、专卖执法、物资采购、工程建设、人事劳资、经济合同等重点领域，识别中高度法律风险事件重点防控，同时积极发挥外聘法律顾问的专业作用

人员配置与流动机制。四是以机制优化为牵引，激发全员正能量。五是以创新培训模式为手段，加强人才培养。六是以依法依规为前提，规范人事劳资管理。七是以制度建设为抓手

会议精神，总结了2015年全省行业人事工作，部署了2016年人事工作任务。　　会上，省局（公司）人事劳资处主要负责人作工

管理信息系统建立培训班后方可下发培训通知。各直属单位人事劳资部门负责在行业教育培训信息系统中及时录入本单位参培人员的信息。　　计划要求，各主办部门要严格按照预算编制和控制培训费

岗位人员履行职责、制度执行、工作开展等情况，及时反馈不足，开展有效沟通，跟踪执行效果。　　及时兑现奖惩。每月考评结果报领导审阅后，转交劳资部门

招聘人员花名册报分公司人事劳资科，经分司批准后进行聘用。烟站与烟叶收购临时助收人员正式签订合同，由烟站调配使用，在烟站辖区内异地交换使用，异地交换

工作规程（试行）三个方面进行了深入分析和讲解；同时，人事劳资部门就如何抓好“六有四型五立”基层党组织、如何开展“为党旗曾辉，为发展献力

，为河南烟草专卖系统平稳健康发展提供坚强组织保障。一是强化从严教育，深入推进思想政治建设。二是强化从严要求，切实加强干部队伍建设。三是强化劳资管理，继续

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