烟草在线—吸烟有害健康！

）领导班子和领导干部综合考评的通知》等文件精神，统一干部思想认识；　　二是发布述职述廉公告，邀请本单位副科级以上干部（含同级非领导职务干部

痕迹化管理。切实落实国家局内管档案管理要求，及时收集和整理内管工作档案，确保日常工作、定期工作和同级监管资料齐全、痕迹明显、档案规范。　　三是增加预警启动率。以周为周期

教育实践活动任务，在单位内部掀起“同级比先进、同岗比贡献”热潮，让“阳光同心”文化落地生根，使“二、三、五”教育实践从具体到生动。　

下级，同级之间，下级对上级之间的监督，形成闭环，确保监督做到无缝链接。　　三是营造廉政文化建设浓厚氛围，确保廉政警钟长鸣。在办

深入市场走访。了解重点关注品牌在辖区市场的销售、消费状况，准确掌握辖区不同区域、不同级别卷烟经营户对重点关注品牌的真实需求。在相关会议上与营销、配送等部门进行沟通、协调，商定

有名优烟回收违法行为的不法卷烟零售户进行了一次清查，重点清查有“回收烟酒”字样的不法零售户，对涉嫌借回收为名行假烟调包之实的礼品回收店实施重拳打击。　　三是开展同级监管内部清查

工作规范及4个专卖内管条线标准化文件，加快节奏全面开展内管工作。三抓实：同级监管出实绩，措施落实到实处，问题整改有实效。　　　“三新

分析辖区市场状况，不断加大市场监管力度，全面净化好辖区“两烟”市场秩序。　　五是扎实开展好同级监管工作，围绕龙川江流域优质烟叶种植开展情况，按照

承诺”、“同级比先进、同岗比贡献”、“为民服务创先争优”“领导点评、群众评议”等一些活动重点，通过回顾总结，深入挖掘了创先争优活动中工作亮点以及涌现出来的先进典型

”同心圆发展模式要求，以开展机关服务“三比三赛”、客服服务“四比四看”、品牌培育“六比六看”等活动为载体，在部门和队伍内部掀起“同级比先进、同岗比贡献”热潮，

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