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员工“岗位关键业绩指标”进行考核，发现未填写或不按规定填写的员工扣除其相应的绩效考核指标分数，真正将《思行录》作为考查每一位员工的工作质量和工作效能的依据。
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成员、部门负责人根据《一般岗位季度民主评议表》结合员工述职情况，对员工进行个人素质能力的考评打分。评分完成后，现场对考评分数进行了统计并在监督员的监督下对总成绩进行了通报
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等方面进行综合评定，对考核分数排名第一的中队授予“流动红旗”。通过“流动红旗”的传递，激发各中队争先创优意识，提高工作热情与活力。
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;连续6天补充α-维生素E后，血浆中标记的和非标记的α-维生素E在吸烟组和不吸烟组没有显著性差异，但吸烟者体内α-维生素E的消除分数显著高于不吸烟者。
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，所有参训人员考核分数都在90分以上，顺利通过了考核。随后，烟叶分公司将根据市局（公司）的要求和安排，对考试合格者统一颁发培训
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”的使用者。2023年来，将乐县局（分公司）积极探索“掌上”智慧种植新模式，自主构建初分数字化精准服务在线平台，让农户通过一部手机就可以
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4人理论成绩超90分,最高分95.80。早春3月,一张第二届河北中烟烟叶评级职业技能竞赛成绩汇总表贴到了公示栏上。这样的分数意味着什么?“基本上一看题就知道在书里的第几页,哪一段。”总成绩第一的王圣
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“加分项”，并详尽不同等级加分细则。通过量化考评和定性评价相结合、月度考评与年度评价相结合进行评定管理，用分数量化工作实绩，促使工艺队伍“行有目标、干有方向、做
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裁判，并从中挑选15到20人组成一个小组来品鉴一支雪茄，通过对一支雪茄的结构、吸阻、燃烧、劲头以及整支雪茄的香气变化来打分，然后取其平均分数作为最终评分进行公布。盲评时
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、价格等信息。细分数据中，15-24岁组吸烟率降幅最大，与青少年烟草流行调查结果相符。不过，吸烟者的每日吸烟量却在增加。数据显示，2018年该
