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;通过评选党员“业绩之星”活动，旨在党员队伍中立标杆、树典型。积极营造“比学赶超”的良好氛围，从而激励党员不断提升党性修养，加强履职尽责，争做

要素”，充分发挥党建大数据在把握支部群体特征中的价值。依托数据库管理、全要素管理，形成“四报表一分析”，即党员队伍结构动态报表、党员年龄动态报表、党员学历动态

，打造忠诚干净担当的党员队伍。　　三是突出与政绩观专题教育相结合。召开专题教育研讨会，请全体党员围绕“树立什么样政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么

;强化纪律规矩意识；查找干部队伍、党员队伍、“三支队伍”（指管理、操作、技术队伍）中各类人员的差距和不足，并明确各类人员的学习重点、内容、方式

，严守法律红线，确保工作不乱、作风不散。　　三是从严管理，为党员“强身”。严格落实党建标准化规范、民主评议等制度，强化党员队伍考核监督。同时

党员队伍思想水平和业务能力，全面增强党支部战斗力。　　有活动发挥好作用。加强党建和业务的融合，以问题、短板为导向，打造“党员工作专班”，集中开展

作风，坚持“边学习、边整改”，进一步提高党员队伍凝聚力、战斗力。　　三是拔高定位，在“抓提升”上下功夫。以更高标准、更严要求深化基层党组织示范点和服务型基层党组织

、党建工作及党费收缴台账进行规范化、标准化管理；推动队伍建设规范化、标准化，开展党员队伍理想信念、职业道德、纪律作风教育，解决好入党积极分子思想上入党的问题

，做到“三个表率”，建设模范机关，强化教育管理，锻造过硬党员队伍。　　省局（公司）机关党委委员，各党

党支部骨干培养，建立党支部会议季度观摩点评机制，将党组织活动引入考核评价机制，不断提高党内生活质量，凝练党员队伍，发挥党组织战斗

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