烟草在线—吸烟有害健康！

、入心，变成每一名员工的自觉行动，进而升华为源于实践、特色突出、个性鲜明的企业文化体系，使其成为企业上下的共同愿景、价值导向和行为规范，激发全体

;是企业全体成员共同遵守和信仰的行为规范、价值体系，是指导人们从事工作的指导观念。绩效考评必须在自身的企业文化之下，符合文化的本质才能顺利的开展。同时，笔者认为

出发，把标准转化为企业行为规范，突出运用，突出创新，突出解决企业管理中存在的问题，进一步加强基础管理工作，通过体系建设

朴实的吃穿问题，更主要的它是一种无产阶级特有的思想意识和工作、生活风范。它的基本含义是公而忘私、舍己为人的崇高品质和克己奉公、清正廉洁的行为规范。艰苦奋斗不再仅仅是勤俭朴素的生活作风

统一的机关服务行为规范，实现内部“三满意”；机关让基层满意，领导让群众满意，前道工序让后道工序满意。二是加强烟草企业文化建设，设计

的思想观念来达到价值观的统一与行为的规范，区别在于企业文化更加侧重员工思维方式与行为规范的统一，而思想政治工作更加侧重员工的思想道德素质，但两者都必须通过改变或

行政处罚程序规定、烟草专卖文明执法行为规范等法律法规的学习培训，形成　“重大决策依法、开展工作合法、遇到问题找法”的良好工作局面。　　二是强化新闻媒体宣传功能。通过与地方电台、电视台、报社

销售理念和目标的有效传递。　　一、良好的客我关系是基础　　首先，客户经理不但要时刻按照企业文化中关于对员工行为规范的要求做好自身形象的塑造，在走访中还要对客户进行细心

等，使所有专卖管理人员在办案过程中都能熟练运用。　　　三、严格执法行为。在执法过程中，将《烟草专卖文明执法行为规范》落实到每位专卖人员身上，做到权责明确、执法

大、困难多，但他不惧困难，始终以共产党员的标准要求自己，严格履行烟草行业的行为规范，切实做到成为“客户的贴心人”这一服务目标。为能对客户服务到位

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