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专销联手共同规范管理卷烟零售大户的经营行为
、专卖管理部门完善无证户档案的
管理工作
,每月汇总上月度办证基本情况:申请数量、不予许可数量、许可数量、现有零售户数量、无证户数量等信息,于每月10日前报上级专卖
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
、绩效调薪、职业晋升、培训发展、非物质奖励等方面,使员工在为企业创造价值的基础上实现自己的价值。 二、搞好人力资源
管理工作
,实现自身价值和使命的途径 作为
国有企业建立创先争优长效机制初探
,从文化建设、内部管理、队伍建设、客户服务、规范经营等方面,加强基层建设、夯实基础管理、增强基层活力,努力促进基层建设水平提高、基础
管理工作
扎实、员工队伍素质
烟草企业新员工组织社会化探析
,从而为完善烟草行业人力资源
管理工作
提供有益的借鉴。 随着社会的不断发展进步,人力资源作为企业发展的首要因素,受到了人们越来越多的关注。如何招聘到企业需要的人才并
打造共青团品牌活动 助推企业文化建设
、自我管理、自我教育”中的重要作用,深化“理想、责任、作为”教育;加强青年志愿者队伍建设,以“
管理工作
规范化、考评工作机制化、服务工作特色化、基础工作职能化”为目标
“规范”与“效率”的价值冲突与平衡浅议
深入开展财经秩序、“两烟”体外循环、内部管理监督、内部专卖管理、审计监督、“小金库”专项治理、“三项检查”、“两项工作”等专项领域的
管理工作
,充分识别企业在这些领域的薄弱环节和风险点
由“马谡失街亭”看烟草人才使用定位
,卷烟经营企业应当从识人、育人和用人等多个层面着眼,坚持循序渐进的原则,努力做好企业人才队伍的使用与
管理工作
。力争使得整个从业队伍建设能够上水平、出成效。 1
以创优促县级营销部卷烟上水平(下)
写作、汽车驾驶、法律法规等各方面知识的学习,适应新形势下营销
管理工作
需求;其次,打通专业技术人才、技能人才、管理人才的成长和发展通道,把职业技能
岗位练兵:激发客户经理活力的“抓手”
的岗位练兵活动更是少之又少。即使个别卷烟经营企业开展技能测试与岗位练兵活动也多是以烟草专卖
管理工作
为重点,其多在广大烟草专卖管理人员当中展开,其目的很明确就是为了进一步提升
关于基层烟叶生产技术队伍建设的几点思考(表)
,聘用期较短,无法调动其工作的积极性和能动性,他们自主选择烟草公司的随意性比较强,哪里工资高去哪里,给烟站
管理工作
也带来了一定的难度
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