烟草在线—吸烟有害健康！

，物质奖励更能激发干部职工的工作积极性。通过科学合理的绩效考核，建立物质奖励制度，形成劳有所得，多劳多得的竞争机制。在烟草行业也是如此，只有

相互配合，联合执法，全面加强流通管理；三是建立烟叶流通管理举报奖励制度，对举报并经查实烟叶外流2至10担者奖500元，10担以上者奖

;保证了工作效率和质量；推动了机关各部门、基层各烟叶站服务烟农、服务客户水平的不断提高；从根本上解决了“大锅饭”问题，逐步形成了绩效考核制度与奖励制度、执法

积分奖励制度，提高零售客户参与度和积极性。此外，不定期在网上进行客户满意度调查，更能客观反映客户的真实想法。　　四是加大零售终端建设力度，确保

的方式，同时在团队的建设上，尽量削减人际关系对人才能力发挥方面的影响。其次，在奖励制度上，真正做到了不惟上，不惟多，只

的奖励制度，将案件查办与经济挂钩，用经济手段调动一线执法人员参与烟草稽查和涉烟案件查处的主动性和积极性。　　

奖励制度，除了严惩违规者，凡是有民众在法律规定的禁烟区内拍摄到有违规吸烟者，就可以获得卫生部门至少一万元新台币（约合2100元人民币）

“学习型企业”，实施工作创新、学历和技术证书奖励制度，促进员工自我修炼；提供“三条跑道”，确保管理型、技术型、技能型人才通过努力均能获得晋升和发展

站工作人员及烟农考核体系　　目前烟叶生产信息化工作方面的检查、考核、奖励制度不健全，导致基层员工在烟叶生产信息化工作方面的积极性不高。同时栾川县烟区处于发展之中，烟农对

实行科技奖励制度，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，激励自主创新、促进科技进步，让科技工作者在科技创新方面大显身手，在众多科技领域广泛

烟业智汇