烟草在线—吸烟有害健康！

挖掘内外部培训资源，多形式开展继续教育和职业教育，开展职业技能鉴定，加强专业技术人才与高技能人才队伍建设，健全专业技术与职业技能聘任的激励约束机制

休假，法定节假日根据工作需要确实需加班的支付加班工资，86%以上专业技术岗位员工持证上岗，严格执行员工带薪休假制度，单位为所有员工购买“五险”，

专业安全评估工作将以川渝中烟内部的专业技术资源为主导力量，对照国家和行业相关法律法规、技术标准，运用风险管理理论，发现和消除设备设施存在的隐蔽性、深层次

，已聘高级、中级专业技术职务人员，各直属单位科技创新管理部门负责人及业务骨干、各市州烟叶生产技术中心科研骨干、总公司及省公司重点项目主要研究人员共150余人参加培训。　　

及其后备对象，已聘高级、中级专业技术职务人员，各直属单位科技创新管理部门负责人及业务骨干、各市州烟叶生产技术中心科研骨干、总公司及省公司重点项目主要研究人员共150余人

;进一步明确各施工单位的安全生产主体责任、监理单位的专业技术监理责任和各专业组的项目监管责任。方案提出加强雨季天气信息收集、做好应急管理、落实防洪防汛和防滑坡等方面的总体要求，进一步完善

，同时，对照2013年档案管理整改工作要求，认真抓好落实；三是加强学习，提高业务素质，积极参加档案专业技术和业务知识培训

等，编辑制作两期《技术中心科技情报信息简报》，传递至各相关专业技术条线，为进一步提升集团科技创新力、促进技术创新上水平提供了有力支撑。

，既通过员工通过个人努力取得企业相关的学历、技能等级鉴定、专业技术职务、特种作业等证书，从而达到提高自身素质，实现企业人才队伍专业化、梯队化的目标

。着力提升烟农专业技术能力，尤其将齐垄、施肥、盖膜、开沟等四项现阶段核心种植技术培训列为工作重点。　　二、落实时间要求。加大工作力度，提高工作效率，于年前完成

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