烟草在线—吸烟有害健康！

断健全制度、完善机制，突出责任管理、责任追究和考核考评等再监督工作。三是结合柔性执法工作，在执法监督信息化系统中引入管理与教育相结合的机制，“打”和“教”同步推进

。严格计划落实，严肃合同管理，严厉责任追究，切实提高烟叶计划管控水平。对已经落实的面积、田块和烟农，进行一次拉网式排查，再次核实

真实可信，还可以通过信息系统来实施，这样，尽可能让每一项工作都有流程可控，有痕迹可留，为加强工作督查和责任追究提供抓手。　　三是要

制度不到位的管理干部进行问责，督促其整改提高。甚至，进行责任追究，真正做到“能者上、庸者下”的干部用人机制。唯有如此，才能切实维护制度的权威性。

与经济责任目标、工作绩效奖惩、干部任用挂钩等责任追究机制，切实加强对各单位和部门党风廉政建设责任制的考核和责任落实。

企业文化约束员工行为的管理方式能逐步培育员工对单位的忠诚度、责任感和使命感，从而使每位员工高度自律。第四，严格责任追究，严肃处理各类违规违纪人和事

;有力保证工作效能的责任考核，对出现过错后有责任追究，并对尽责履职不力、发生过错的，要通过内部过错责任追究制对其进行必要的惩处，惩前毖后、治病救人

，查出问题的将从严处理；要求全体人员24小时不关机，恪守职业道德，建立责任追究机制，对出现内外勾结倒卖烟叶行为的一经查实就地解聘

认为，行政许可不遵守法定时限，不仅产生相关人员会受到责任追究的后果，还会使外界质疑烟草部门的工作效率，影响烟草部门的社会形象，动摇

，强化责任追究。专项行动期间，要加强对专项行动的指导，对整治工作中遇到的困难和问题，要认真研究解决。对专项行动的各项措施，都要有部署、有检查

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