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浅析四川马边烟草品牌培育策略
知名品牌这一共同目标,强化角色定位,明确各方
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,形成一个工、商、零知名品牌培育团队,拓宽销售渠道,不断提高三部门的品牌培育能力
设备技术人员激励方法的设计与实践
、质量标兵、节约标兵等单项奖励,评价、奖励的具体方法和周期由职能部门自行确定。 三、推行实施 (一)明确
职责
该套评价激励方法涉及了岗位工资、绩效工资
浅议专卖行政处罚中自由裁量权的控制(下)
被告重新做出具体行政行为;(三)被告不履行或者拖延履行法定
职责
的,判决其在一定期限内履行;(四)
对当前咸宁烟草精准营销途径的探讨
。 (4)在消费者信息方面要进一步探索和延伸。按照工商企业在供应链上的
职责
分工,消费者研究主要由工业企业来负责。但是工业企业所做的消费者研究主要用于指导其
强化社会责任 建立三项机制 大力创新烟草行业政风行风建设
到位,责任心不够强,工作没有很好的落实,工作开展不平衡。个别部门之间
职责
不清、推诿扯皮,工作人员的服务意识不够强、工作质量、工作效率不够高。企业内部个别
探讨烟农合作社的价值取向与政策导向
益寿的合作社发展轨迹中可以看出,其合作社职能逐渐演变为类似于烟草公司的
职责
,正在走着相同的产业体系发展道路,不同之处在于其产品要在市场中求生存,
现场管理是卷烟工业企业不断追求卓越的基础
;要进一步落实
职责
和职权,将现场管理的责任和权限分解到各部门、各专项管理部门。同时负责现场管理的部门要牵头组织归口管理人员对生产现场管理工作进行定时检查、考核、评比,纳入部门
浅谈如何完善烟草商业企业激励机制
;应当从以下三个方面完善烟草商业企业激励机制。 制度方面,实行绩效制原则、物质奖励与精神奖励结合原则。 绩效制原则。一是结合烟草商业企业的发展目标科学设置劳动岗位和各岗位工作
职责
“六个结合”助力行业文化建设
,需要在摸索中寻找最佳方法,从而形成公开选拨制度,形成人尽其岗的工作
职责
。在行业文化建设中,要紧密结合人才文化,实现烟草品牌的跨越式
如何建立涉烟案件情报信息收集系统
,讲究工作方法。 (六)易于操作。始终涉烟情报信息收集配套制度和工作要求,立足实际,突出特色,能正确指导专卖人员履行
职责
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