烟草在线—吸烟有害健康！

;‘两个服务、两个确保’点明了破解之道。”上烟集团团委书记高文博兴奋地说。　　2015年，围绕“两个服务、两个确保”，上烟集团团委联合相关部门举办了青年营销创意大赛、青年员工讲

没有想到的，你想到了，就往前走了一步。” 这2012年广西中烟柳州卷烟厂制丝车间“劳模与你话奋斗”青年员工分享会的一幕给人清晰地勾勒出了一个专注维修的粗线条韦斌

，在烟草企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。　　3、烟草企业积极引导青年员工业余生活。随着电脑网络对人们影响的加深，一些不成文的、不健康的生活观念和生活态度在

分析会、管理部门业务能力讲评等形式，将培训工作纳入日常各项工作之中。通过内网、LED屏、宣传栏等大力宣传爱岗敬业、业绩突出的青年员工，在企业内部形成“比、学、赶、帮、超

，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。”与此相似，对于一个企业来说，青年员工富有活力

)“优秀员工”，在年度工作会上进行表彰，不断激发干部职工的创新热情。“企业的激励机制，唤醒了青年员工的创新热情，每年都会有很多基层员工申请创新

队伍、尤其是青年员工学制度、用制度的良好氛围。未来,常德卷烟厂将在质量管理工作上持续发力,以创新创建分层分级质量监督模式为契机，综合运用工厂审核巡查、职能部门监督检查、实施部门自查

积极参与并支持那些倡导绿色消费、减少包装浪费的商家和品牌，用实际行动支持环保事业。”青年员工熊浩宇认真说道，“每一次拒绝，都是对地球的一次温柔拥抱。”展望未来

经验，激励车间青年员工共同成长。2021年，工厂推荐方瑞萍去参加云南中烟举办的内训师培训班。这次培训历时长、标准高，要求每位参培人员结合所学知识自主研发课程

占稳抹了下额头的汗水憨厚地笑着说：“客气啥，举手之劳而已。”其实在工作中，这样的例子还有很多很多。他经常利用机组轮保的时间向青年员工讲解设备组件的工作原理

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