烟草在线—吸烟有害健康！

活动中，师徒双方对接需求、双向考核、定期复审，加强短、中、长期效果检验，促进实践技能的真正提高，可喜的是，近两年新进大学生中

，每期培训45天，计划培训人数96人。此次“师带徒”签约仪式共有12对师徒签约结对，标志着南烟对赣烟ZJ19/ZB45机型操作人员技能培训的正式启动。　　据悉

。培养形式分为理论培训和实操培训两种，理论采用集中授课和自学相结合的形式进行，实操采用“传帮带”师徒协议合同的形式，进行一对一（师傅和徒弟各一名

徒”结对子帮带活动责任书》。　　“师带徒”活动是指由具有精湛技艺和较深的专业理论知识的技师、高级技师或具备一技之长、绝招绝活的技能大奖获得者、技术能手，在生产岗位上以师徒关系的形式将其

人才队伍持续增效员工发展有通道，奋斗有目标，这得益于工厂4类6层18级人才发展框架的落地见效。同时，工厂持续分层建立健全岗位序列知识树，采取师徒结对

课堂上着重强调。创新举措，青春奋进铸辉煌“创新举措燃火炬，青春奋进铸辉煌”。此次竞赛，九江烟草专卖局采取了 “师徒结对”“以考代练” 等多项创新

我们收集市场数据、分析消费者行为的重要工具。”在庐山市烟草专卖局蛟塘网点，一幕幕师徒传承的温馨画面正在上演。为帮助新进员工快速了解岗位职责，熟悉业务流程，庐山市

;快速提升自身的专业技能和综合素质。“师徒传帮带让我在工作中少走了很多弯路，领导和前辈们的经验和技巧对我来说非常宝贵……”受益于师徒传帮带的小饶感慨道。基层是落实方针政策的“最后一公里

华正在紧固提升机旁链接口。今年六月，该厂举行了制丝车间“师徒携手共奋进、匠心筑梦育新人”师徒传承拜师仪式，“师带徒”模式为基层培养后备技能人才提供了有力支撑。“事上学更要

考核。各地市商业企业要根据构建的内管师徒帮带培育方式，建立健全帮带模式相应的绩效考核机制，将帮带培育规划、帮带培育内容、帮带培育质量等纳入帮带的师徒岗位人员

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