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;人事劳资科、监察科、办公室等科室负责人员为成员的考核领导小组，全程监督管理此次考核工作。　　二是确定年度考核原则。本次考核坚持民主评议和公平、公正、公开原则，确保考核结果

　　烟草在线大方消息　　近日，贵州大方县烟草专卖局（分公司）由行业分工会、离退休支部、人事劳资股等有关人员，代表大方县局（分公司

劳资部门也就职工提出的各种疑问，进行了详细地解释，充分保障了员工的知情权、参与权、表达权、监督权。　　据悉，自全市优化用工分配管理改革工作开展以来

　　烟草在线龙岩消息　　在“两节”即将来临之际，12月29日，福建省龙岩市局人事劳资科赖玲周科长一行与市、县文明办领导在县局领导和当地党政领导的陪同下，到

和探讨。普通员工更关心劳资合作问题，他们闻讯赶往现场，就劳动保障问题进行咨询，李友仁顾问均通过耐心地讲解一一作答。该服务方式受到华安烟草广大员工的普遍赞同

营销中心与人事劳资部积极协调，共同筹划，确定了由参与编写中、高级《营销师（卷烟商品营销）职业标准》的厦门新开锐咨询培训公司作为培训方。　　培训前

。　　四是绩效挂钩。考核结束后，在全局通报考核结果、名次排序，并将考核结果上报人事劳资部门，作为员工绩效升档晋级的主要依据。　　

　　烟草在线昌宁消息　　7月9日，云南省公司优化烟叶结构工作督导调研工作组一行在市公司人事劳资部部长尹可曙的陪同下，深入昌宁烟区检查指导优化烟叶结构不适用底脚叶田间

审阅后，转交劳资部门，及时兑现奖惩。对考评中发现的问题，追根究源，逐人逐事查找问题，落实责任，明确改进措施和时限

情况，在此基础上，由员工本人逐一在相关信息表上签字确认；人员基本信息确认无误后，人事劳资部门以此为依据，向州医保中心、州社会养老保险局、州

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