烟草在线—吸烟有害健康！

的向心力。　　企业文化是以人为本的企业经营发展战略，它是在一定的社会文化环境影响下，于长期的经营实践中逐步积淀形成的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。通过提升

专卖监督管理部的相关工作人员担任业务技能培训教师。分别对内务整理、军姿站立、停止间转法、齐步正步跑步、队列队形、军体拳，结合专卖监督服务保障管理体系、公文写作、烟草专卖职业道德行为规范

？“品质”一旦失去原则和标准，将会与初衷渐行渐远。对杭州烟草而言，要打造的“品质服务”应该是一种建立在标准之上的工作要求、工作态度和行为规范。在这一亩三分

;也是对渗透在品牌经营全过程中的理念、意志、行为规范和团队风格的体现。创建品牌就是一个将文化精致而充分展示的过程，因此，烟草企业要解放思想，与时俱进，

，公开承诺自己的行为规范，接受员工监督，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。同时，要建立健全廉政风险防范的预警机制，从思想、教育、制度

，共同推进创建无烟学校工作。各级各类学校要按照国家和当地控烟工作的相关法规和政策要求，结合学生日常行为规范教育，认真开展各项控烟工作。　　三、加强宣传，

，相互补位市场监控与客户服务，相互监督行为规范与经营规范，形成专销结合、持续改进的长效工作机制。例如通过周例会专销互动形式，每月可组织开展卷烟销售

稳定性与强制力的规定、章程与方法；它包括组织的基本制度、管理制度、技术与业务规范、成员的个人行为规范。烟草企业制度文化的“规范性”是一种来自职工自身以外、带有强制性的约束，

烟草专卖执法方面实现公开透明，彻底打破影响和制约烟草专卖执法进程的“瓶颈”问题，切实解决执法监督、行为规范以及业务素质等方面存在的不足，着力实现专卖执法与

，端正了工作心态，提高服务水平，形成了良好工作行为规范，更好地提升了服务客户的水平。” 　　各种创新培训方式共添“荷香”：去年积极开展

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