烟草在线—吸烟有害健康！

季度绩效考核，通过对未完成指标的在季度考核中扣分、对信息被相关行业网站采用的采取奖励的方式，激发广大干部职工参与的积极性。

、学习、互动平台。县局门球队获得过洛川县门球比赛第二名，受到奖励。　　二是搭建“文化养老”服务平台。建立了离退休人员活动室，落实管理人员，维修了卫生间设施

效。　　四是进一步加强宣传。及时与卷烟零售客户沟通交流，并进一步向他们宣传举报方式、奖励办法，讲解烟草法律法规的基本知识，做好宣传引导，切实提高零售

对新修订的《员工手册》进行了集中学习。　　此次集中学习由中队内训师负责讲授，详细对新《员工手册》的行为规范、考勤与考核、薪酬与福利、奖励、处分、入职与离职等章节进行了逐条、逐项解读

的质量管理最高奖励，烟草行业共有南纤公司、湖北中烟两家单位获此殊荣。　　20多年来，南纤公司秉持“质量至上”理念，实施质量经营战略，以“建设国际

;群策群力，拿出具体方案和措施，确保烟叶面积预留到位。　　二是由包村技术员和村干部采取多种形式进行广泛宣传，使广大农户对烟叶的优惠政策、补贴政策、奖励政策有

开展高档次、重点牌号卷烟消费引导活动，得到了零售客户和消费者的一致好评，收到了良好的效果。　　一是加强宣传发动。深入城乡宣传消费引导政策，将活动信息、奖励办法

刚亲临现场观摩。　　此次联赛由车间主任殷和文任工作组长，五支班代表队参加，并采用7人单循环赛制，按比赛积分进行排名和奖励。绿茵场上，队员们着装

考核出的成绩与问题，制订了“奖一罚二”的考核激励机制，奖励第一名，处罚最后两名，真正将绩效考核落到实处。　　　

、效益提升的同时，关爱职工促和谐，积极为职工办实事办好事，单位对当年考入高等学府的职工子女给予一定奖励。

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