烟草在线—吸烟有害健康！

自身的突破。以《定西市烟草专卖局（公司）“两员”分级动态管理办法（试行）》为依据，将学习效果与考核相挂钩，将考试成绩

培训以实战操作为主，结合理论宣讲，确保学员学懂学会。每场培训结束必安排水平考试，考试成绩与绩效挂钩，以检验和确保学习效果。　　下阶段

，讲座结束后，井冈山卷烟厂还针对所学内容，结合各岗位特点、对参加讲座人员进行了廉政测试，并要求撰写心得体会，考试成绩和心得体会均纳入个人

竞争引进教育培训机制，通过组织开展计算机、烟叶预检、分级、烘烤和安全知识的讲授，南华县局（分公司）全员参加考试，对考试成绩、排名

习，营造氛围，并于每月底对执法人员的学习效果进行测试，“以考促学”、“以考提素”，并将考试成绩纳入工作绩效，作为年终评先奖优的依据

，同时每天组织营销人员自学营销员技能鉴定教材半个小时以上，每周至少组织学习业务知识一次并进行考试，考试成绩与个人的月度考核分挂钩。　　第二阶段是对第一阶段的技能提升效果

寄给专卖、营销员工家属，争取家属们的对县局培训工作理解和支持。同时，将每次考试成绩以短信的方式发给各家属，让家属督促爱人学习，全方位推进繁烟

心得体会，使党员干部引以为戒、防微杜渐。　　三是组织一次集中测试。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容，对全体党员进行廉政法规知识考试，考试成绩

，制定相宜的培训计划和培训实施方案，规定每周五下午为学习培训日，每次学习必测试，考试成绩与个人当月绩效工资挂钩考核，不断提高专卖管理人员的执法

参加考试人员召开考前动员会议，对此次鉴定做专题动员和要求。　　鉴于2011年第二期专卖管理人员岗位技能鉴定属教材修订后的第一次鉴定考试，参考人员考试成绩不太理想

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