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;与科级干部家属签订家属助廉承诺书，把监督延伸到8小时之外。发挥党委书记“第一责任人责任”关键作用。党委书记对全面从严治党工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，

大“最强音”。“六培训”赋能，工作再推进。分层分类开展党组（党委）专题辅导培训、处级以上干部专题研修培训、科级干部及骨干重点培训、党务工作者集中轮训、党员

了新一轮“898”工程督导。此次督导由市局机关科室和17个县局（分公司）人员组成，36名督导人员分9组，由科级干部带队深入崇义市场进行全覆盖督导

，全力支持新山村建设。下一步，市局（公司）将在科级干部中按照自愿申报、择优推荐的方式，选派第一书记到新山村开展工作，同时

;立案3起，给予党纪政纪处理3人，约谈科级干部15人次。三是突出难点重点，深化整改成果运用。以“两项整改”为契机，检视制度机制建设，

等中心工作，注重在重点领域、重大项目、重点工作中考察、识别、选拔干部，3次修订科级干部选拔办法，真正做到用当其时、用当其位。　　围绕一个“活”字

”的良好工作局面。　　为进一步完善人才激励考核机制，长沙市局（公司）修订科级干部考核办法，建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合

;总部科级干部、卷烟厂副科级以上干部在分会场参会。

开展评价，评价结果纳入科级干部年度综合考核，针对优秀“微党课”将以视频展播的形式在全市系统进行推广，形成“一讲一评一看”（讲党课—评党课—看成

。派驻一名政治素质高、党性觉悟高的副科级干部常驻帮扶村，严格按照县委县政府统一部署要求，对照“两不愁三保障”“三率一度”等关键指标，督促下沉驻村工作队及村“两委

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