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竞聘上岗，增强员工竞争意识。进行管理干部述职测评，实行诫勉谈话或末位淘汰，增强管理干部严于律己、提升能力的积极性和主动性。　　三是抓制度，夯实基础

。图为中层干部述职现场图为专卖人员述职现场　　根据会议安排，上午分别由局机关各科室负责人进行述职，下午由全体专卖执法人员进行述职，期间还进行了

　　烟草在线德昌消息　　近日，四川德昌县烟草专卖局（营销部）召开了内设机构中层干部述职大会，县局（营销部）领导班子

。　　考核组通过组织召开蓝山县局（分公司）领导班子和科级干部述职述廉及民主测评大会，召集中层管理人员代表、员工代表、离退休老同志代表座谈，与县局

班子团结。坚持干部述职述廉制度，年底班子成员面向广大干部员工述职述廉，达到自我约束、群众监督的目的。　

局（公司）所属单位领导班子及中层干部述职考核办法（试行）的通知》；二是局（分公司）领导班子成员结合自身实际分别

”、演讲比赛和中层干部述职述廉活动，使党支部的凝聚力、战斗力显著增强，党员干部的综合素质显著提升，示范点建设达到了“六有”，即有坚强有力的领导班子、有

完善党内民主和党内监督制度，严格民主生活会、干部述职述廉、干部重大事项报告，在总结提高办事公开民主管理试点工作好做法的基础上，进一步扩大公开的范围和层次

、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行监督检查。设立“转作风、创满意”投诉信箱，公布作风举报电话，接受群众监督。三是坚持定期考评。坚持召开领导及中层干部述职述廉会

。江西省局（公司）规定，领导班子和领导干部述职述廉、年度考核、民主评议、行风评议、民主生活会、完成重点工作、处理突发事件及奖惩等情况归入作风

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