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;规范用工行为，全面开展劳动技能鉴定和绩效考评，充分调动基层队伍的积极性、主动性、创造性。　　省局专卖处蒲天燕处长要求昆明市局在下步工作中，按照国家局调研组

一定的理论水平和实践能力等。他要求，科技创新项目必须全面覆盖各单位、部门，区域营销部和专卖队所必须具有QC小组攻关课题。另外，激励政策要向科技创新和技术、技能

对专卖队伍建设提出了四点要求：一是要巩固创优成果，深入开展优秀县级局创建活动；二是要注重岗位技能鉴定，提高鉴定考试通过率；三是要以

;确保依法行政工作规范、公正、文明；五是以开展“创建优秀基层专卖管理单位”活动为推力，加强专卖管理职业技能的鉴定工作，提升队伍素质。　　市局局长缑守恩在会上

体系运行，切实组织好专卖技能鉴定和培训工作，全面提升专卖基层和队伍建设工作水平。　　　五是加强专卖信息系统的培训和运用，加强证件管理，规范案件

典型示范作用，将岗位技能鉴定与日常业务培训有机结合，利用每日上班前一小时、下班后一小时，进行自我学习、自我提高。同时，举办企业文化、质量管理

科学发展观，强化宗旨意识，增强大局意识、责任意识和廉政意识作为领导班子思想政治建设的主要内容。以技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，加强对营销、烟叶、专卖三线高技能

推行内管技能“每周一练”学习模式。　　　该局在内部工作平台建立专卖内管学习栏，每周由内管办公布一周内管知识学习范围，主要内容为内管内控文件制度、案例分析、高级技能鉴定内管教

，改进客户服务质量，提升客户服务水平。　　七是坚持以人为本，以学强企，不断提升队伍素质。重点围绕“135”工作法、品牌培育“六比六看”、营销技能鉴定

即将到来的一季度督察考评工作，对当前工作中的重点进行了安排部署。　　　一是狠抓专卖管理，强化专卖队伍建设　专卖股要加大商定量监管与审查力度，严肃开展技能鉴定

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